テスラは最近、安全上の懸念の高まりと、ベルリンのギガファクトリーベルリンで地元の組合であるIGメタルに参加するテスラの従業員の増加の報告を受けて、論争の真っ只中にいることに気づきました。 月曜日に、IGメタルは、ギガベルリンでの安全規定の欠如が、そこで働く11,000人の従業員の間で仕事関連の事故の急増をもたらしたと主張しました。
しかし、テスラはこれらの主張に迅速に対抗しました。 火曜日の公式声明で、同社は、すべてのプラント労働者が本質的な安全プロトコルに関する包括的なトレーニングを受け、必要な保護具を提供されたと述べました。 テスラは、従業員の幸福を確保するというコミットメントを強調しました。
組合化をめぐる議論は、ドイツだけでなく米国、特にフリーモント工場でも、テスラを長い間取り囲んできました。 CEOのElonMuskが組合化についての議論に寛容であり、Fremontでの会議に全米自動車労働組合 (UAW) に招待されたにもかかわらず、従業員は組合を結成するための具体的な措置を講じていません。
組合に対するテスラの姿勢は、労働関係委員会 (NLRB) が関与した最近の事件でさらに強調された。 エージェンシーはテスラのドレスコードに異議を唱え、労働者が組合支持の服を着ることを制限していると主張した。 テスラはその方針を擁護し、従業員が安全基準を維持しながらステッカーやその他の記章を通じて組合への支持を表明できるようにしたと述べた。
これらの課題の中で、テスラは懸念に対処するために積極的な措置を講じ、安全トレーニングを強調し、従業員とのオープンな対話を奨励しています。 Gigafactory Berlinの状況は進化を続けており、現代の産業環境における労働者の権利と企業の責任について重要な疑問を投げかけています。
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